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BitBeans

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そんなことWEB制作会社に聞けばいーじゃん。

以前、ドラッガーのマネジメント本を読みながら、わたしたちの顧客とはなにかを考えてみました。すぐにみつかるような安易な顧客概念ではなく、それ自体が私たちの向かうべき方向性を示すような概念として。何度かのディスカッションを経て出て来た答えは、顧客=「そんなことWEB制作会社に聞けばいーじゃんって言ってる人たち」。
それ以上の言葉は見つけられませんでした。その人は何かのサービスをユーザーに提供したい人かもしれないし、他の会社のために企画を考えるプランナーかもしれない。でも、中途半端な知識やノウハウではなく、専門家としての見地や技術を求めている人たち。わたしたちはその人たちの助けになることで、社会に関わる企業であると、定義します。WEB屋でなければ知り得ない現実的なノウハウ、日々進化し続ける技術の習得や幅広いデザイン力をもって、複雑なWEBの方法をひとつひとつのケースに応じて落とし込む。専門家でなければ追えない業界の隅々を知り、どこよりも臨機応変な提案力のある企業でありたい。人の幸せの本質は人の助けになることであるという理念のもと、そんなことWEB制作会社に聞けばいーじゃんって言っているお客様に、頼りにされる制作会社でありたいと日々願っています。
  • 企画・編集

    サイトやSNSを使った企画を
    ご提案します。ライティングも。
  • WEBサイト構築

    あらゆるデバイスに対応した
    WEBサイトを構築します。
  • イラスト制作

    オーダーに沿った
    イラストを制作します。
  • Case.01 WEBサイトをどうにかしたいんだけど、なにをどうしたらいいんだろう… まずは一緒に考えましょう!ご要望や問題把握から始まる1からの制作問題点やご要望を洗い出す、WEBコンサルティングからはじめます。内容に沿ったコンテンツ、構造企画の設計ののち、実制作を行います。(プロデューサー、デザイナー、マークアップエンジニア、システムエンジニアでのチームを構成)

  • Case.02 企画の方向性は決まった!
    どんな風にインターネットを使って
    プロモーションしていけばいいんだろう?
    あらゆる角度からご提案いたします。企画の方向性が決まっているWEBプロモーション制作内容に沿ったコンテンツ、構造企画の設計ののち、実制作を行います。(プロデューサー、デザイナー、マークアップエンジニア、システムエンジニアでのチームを構成)

  • Case.03 デザインは出来ているので
    コーディングだけお願いしたい…
    実装アドバイスなども積極的に行なっています。コーディング/マークアップのみの制作どのように構築していくかの方向性を決め、htmlコーディング、js実装を行ないます。(マークアップエンジニアのみのご対応)

  • Case.04 構築できる環境はあるけれど、
    どんなデザインがいいだろう?
    叶えたい表現に全力で取り組みますページのデザインのみの制作コンテンツ内容に沿ってデザインを制作します。その他コピーワーク、ワイヤーフレーム、WEBならではの演出もご提案いたします。

  • Case.05 内容にあったイラストを掲載したい! 様々なトーンでイラスト制作イラストのみの制作女性向け、かわいい、シンプル、すっきりといったトーンの方向性をヒアリング後、イラスト制作いたします。

有限会社Bit Beans

東京都中央区日本橋小伝馬町16-6 香取ビル4F
TEL:03-3668-7101 FAX:03-3668-7102
JR馬喰町駅・都営新宿線馬喰横山駅 出口2より徒歩5分

  • 事業内容WEBサイト企画・運営、システム開発、ムービー、ゲームの企画
  • 代表取締役森 一茂・出村亜佐子
  • 取締役金井 美稚子(株式会社 OFFICE KANAI代表取締役)
  • 設立2003年7月
  • 資本金17,050,000円
  • 主要取引先UCC上島珈琲株式会社/株式会社電通/株式会社電通テック/
    株式会社たき工房/株式会社TOMOE 他多数(順不同)

子育て支援行動計画

2016年1月31日(日) 行動計画(第2回) 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 1.計画期間平成28年1月1日~平成31年12月31日まで3年間 1.内容<目標>
全ての社員に対して育児休業制度や雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を行い、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。
【対策】育児休業制度についてパンフレットの配布・ミーティングを実施し、社員に対して法に基づく諸制度及び育児休業規程の周知徹底を図る。
(1)平成24年1月1日~諸制度の情報収集
(2)平成24年4月1日~社員へパンフレットを配布・ミーティングの開催
(3)新たに採用になった者には育児休業制度・看護休暇取得の説明